Iklan pekerjaan terkadang meminta Anda untuk menentukan persyaratan gaji saat mengirimkan aplikasi Anda. Tetapi banyak pencari kerja merasa tidak nyaman mengungkapkan gaji yang mereka inginkan bahkan sebelum mereka menjadwalkan wawancara. Jika Anda salah satu dari orang-orang itu, jangan khawatir – ada beberapa cara untuk memenuhi permintaan majikan sambil menghindari keharusan untuk segera memberikan jawaban spesifik.
Salah satu tekniknya adalah dengan membuat daftar kisaran gaji yang Anda peroleh sepanjang karier Anda. Bagi mereka yang sudah lama bekerja, biasanya kisaran ini cukup luas. Jadi, Anda dapat mengatakan, “Saya memperoleh antara $50.000-$75.000 di posisi sebelumnya, dan saya akan dengan senang hati mendiskusikan gaji karyawan dan tunjangan setelah wawancara.”
Cara lain untuk mengatasi masalah ini adalah dengan menawarkan sosok kasarnya. Misalnya, Anda bisa mengatakan, “Gaji saya saat ini di bawah enam angka.” Atau, “Kompensasi saya saat ini, termasuk bonus, adalah $80-an.” Ingatlah untuk memperhitungkan bonus, pencocokan 401(k), penggantian jarak tempuh, dan bentuk kompensasi tambahan lainnya saat memberi mereka nomor.
Kadang-kadang majikan akan secara khusus menanyakan apa yang Anda peroleh di posisi Anda saat ini. Pekerja non-karyawan (subkontraktor) dapat dengan mudah menghindari pertanyaan ini dengan menyatakan, “Sebagai kontraktor, kompensasi saya bervariasi dari bulan ke bulan.” Jika Anda menduga bahwa posisi yang Anda lamar membayar kurang dari penghasilan Anda saat ini, Anda dapat mengatakan, “Gaji saya saat ini adalah $65.000, tetapi saya bersedia untuk bernegosiasi jika itu di luar kisaran perekrutan untuk posisi ini.”
Ketika ditanya tentang gaji, yang paling penting adalah tidak menjual diri sendiri. Kecuali jika jumlah yang Anda tetapkan jauh di atas apa yang bersedia dibayar oleh majikan, itu tidak akan menghalangi Anda untuk mendapatkan wawancara. Selain itu, memberikan jawaban yang agak umum tentang persyaratan gaji dapat membantu Anda terlihat fleksibel dan mau bernegosiasi.
